Судебная практика

Решение о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. .

РЕШЕНИЕ

«18» сентября 2014 года

Савеловский районный суд г. Москвы

в составе: судьи У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С. к ООО «Национальный Страховой Дом» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с иском к ООО «Национальный Страховой Дом» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что согласно заключенному с ответчиком срочному трудовому договору в период с …. по … исполнял трудовые обязанности в ООО «Национальный Страховой Дом» в должности начальника с должностным окладом 25 000 руб. Д.М.Г был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, однако в день увольнения полный расчет по выплате заработной платы работодателем с ним произведен не был, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 172 619 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленностью места проживания.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом о дате судебного заседания. Поскольку документов подтверждающих уважительность неявки стороной ответчика суду не представлено, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии данной стороны.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец …. был принят на работу в ООО «Национальный Страховой Дом» на должность начальника отдела урегулирования убытков Ростовского филиала ООО «Национальный Страховой Дом», что подтверждается приказом о приеме работника на работу и трудовым договором.

Д.М.Г был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора.

Как следует из искового заявления, в день увольнения работодателем не был произведен с истцом полный расчет по выплате заработной платы, задолженность по заработной плате за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года за 6 месяцев и 26 дней составила 172 619 рублей.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата за указанный выше период в размере, предусмотренном трудовым договором, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями истца, а также представленными им расчетом, который судом признается арифметически верным.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 172 619 рублей подлежат удовлетворению.

Данная сумма рассчитана по формуле: 6 месяцев (март-август) * 25000 рублей (заработная плата) = 150000 руб.

за 26 дней сентября заработная плата истца составила 22619 рублей.

150000 руб. + 22619 руб. = 172619 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, произведенный исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, является правильным.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта 2013 года по сентябрь 2013 года в размере 13 612 руб.

Кроме того, в силу положений ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом требований разумности, обстоятельств данного гражданского дела, а также степени вины работодателя и причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Взыскать с ООО «Национальный Страховой Дом» в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 172 619 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 612 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего взыскать 189 231 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.

Федеральный судья